Qual é a diferença entre pró-labore e salário?

A grande diferença entre os dois tá no tipo de relação que você tem com a empresa!

• Salário: É a remuneração de quem é contratado como funcionário no regime CLT. Quem recebe salário tem direito a todos aqueles benefícios previstos por lei, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS e aviso prévio.
• Pró-Labore: É o pagamento feito ao sócio-administrador pelo trabalho que ele realiza no dia a dia do negócio. Como você é dono da empresa (e não um empregado), essa relação não é regida pela CLT.

Isso significa que o pró-labore não conta com os direitos trabalhistas tradicionais. Ou seja: sem 13º, sem férias pagas ou FGTS obrigatório — embora, no caso do FGTS, a empresa possa optar por recolher de forma opcional.

Atualizado em: 27/09/2026